中国移动某企业卓越员工激励性年金实施细则（试行）

haha1990

为进一步调动员工的积极性和创造力，支撑企业转型发展，激励优秀人才，企业制定了《中国移动通信集团XX有限企业卓越员工激励性年金实施细则（试行）》，现就相关内容通知如下：
适用范围：本方案适用于企业参加企业年金计划的劳动合同制员工。中层干部（含资深经理）和部室经理原则上不参与。

奖励标准：激励性年金奖励金额按照每人每次1-2万元的标准实施，记入员工个人名下的激励性年金子账户。在同一年度内，激励性年金奖励金额不超过2万元/人。同一项目激励性年金奖励与XX企业级的现金奖励不重复享受。