在技术迭代与学历夹缝中的突围之路

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普通大学毕业生在通信行业面临学历歧视、技术迭代快等压力：
​起点劣势​：多被分流至县市运维岗（月薪5K-8K），头部企业研发岗倾向名校硕士；
​能力焦虑​：5G→6G技术周期仅3-5年，自费认证成本高（如HUAWEIHCIE超万元），传统岗位被自动化取代30%；
​破局路径​：
​赛道差异化​：深耕区域项目（如中西部新基建）或垂直领域（车联网）；
​能力复合化​：掌握“5G协议+Python+需求分析”等T型技能，捆绑项目经验考认证；
​借力国企资源​：加入老师傅团队实操核心设备，积累政企资源。